第1053章 风行最大的危机【第三更，为跳楼加更】
【为再跌真跳楼了至尊加更】
八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人手头放着厚厚的一叠资料。 br>
“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。
“高总，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。
高冷细细看了看后满意地点了点头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况，给每一位员工额外分红。”
财务部经理和人事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。
“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是a等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”
“那就是......”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万......”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。
公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。
“高总，如果全体人员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇头：“高总，没有股份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”
“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，b等级加80%，c等级加50%，以此类推，具体额度人事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”
这什么意思？高总要篡位？股份掌握在董事会手里，高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板？人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。
“我没听错吧，刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板？”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。
“没听错，他就是这个意思......这可是爆炸性的消息啊，不可能吧......整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉头，财务部这个位置是自己人，自己人是谁的人呢？
是吕亚军的人，是董事会的人。
告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。
要开撕了？
财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话，只等散会后第一时间汇报给吕总。
高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”
“是。”
第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。
发布出去短短的半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。
一家蒸蒸日上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱人的薪资条件，傻子才不来。
“高总，这是五家猎头公司递交上来的风行挖角目前情况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱人条件撒下去后，风行杂志社有近二十人主管级别以上的人已经约好了面试的下家。
猎头推荐的岗位，一般试一个准一个。
两个亿的投入没有白花，不需要风行杂志社的人才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。
高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐人写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”
风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可破，这是风行的现状，而体现这种现状最直观的方式便是薪水。
如果单单写他们的弊端却没有对比，远远不够，没有调薪后的星盛的副经理薪水本就比风行高，如今加上这分红则一下会多好几万，有的甚至能每年多十万左右。
同一个级别，不同的公司，副经理和主管级别的薪水居然相差这么多，一高一低、一褒一贬，跃然纸上。哪家杂志社好，哪家杂志社在走下坡路，跃然纸上。
“给风行杂志社那些还在犹豫要不要跳槽的人提个醒，让正在挖风行人的猎头公司锄头更好挥动。”高冷将资料放到一边：“嫉妒心、不平衡、无发展空间，是一家公司中层干部流失最大的利器。三天内，我要挖空风行杂志社的中层。”
“十分钟内，我要看到几个财经大v微博号、微信公众号出现我们早就编辑好的文章。”高冷敲了敲桌子。
还在办公室为自己的峰会进行得十分顺利的杨鹏不知道，风行杂志社最大的危机悄然而至，席卷而来。
八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。
八点，第一场会议召开，人力部经理和财务部经理到场，两个人手头放着厚厚的一叠资料。 br>
“高总，这是目前星盛的人事资料，管理层我们的缺口不多，目前我们只有四个主管岗位需要招聘人才，您知道的，星盛目前蒸蒸日上，我们的管理层员工跳槽的可能性不大。”人事部将资料毕恭毕敬地递给高冷。
“高总，这是我们星盛今年用于挖掘人才的具体费用，已经精确到了个人。”财务部将报表小心翼翼递给高冷。
高冷细细看了看后满意地点了点头：“告诉底下的，今年星盛杂志社实行一项新的薪资条例：根据年收入递增情况，给每一位员工额外分红。”
财务部经理和人事部听了眼前一亮，要知道今年星盛在高冷的带领下利润翻了倍。
“分红额度分等级，看表现情况打分，上不封顶。”高冷伸出手在人事部经理的报表上随意打了几个勾：“比如，财务部经理你就做得很不错，如果打的是a等级的话，那么年底出去年终奖，另外奖励你月薪的一倍分红。”
“那就是......”财务部经理立刻就算出了数额：“我工资两万一个月，年终奖双倍工资四万，再加上分红的四万，就是八万......”他的眼底发着亮光，八万的年终奖对于他来说不算少了，尤其那四万还是额外多得的。
公司多分四万块给你，与理所当然分四万年终奖的感觉是截然不同的。
“高总，如果全体人员都这么加薪的话，那这么高的年终奖可是业内数一数二的了。”人力部经理显然很高兴，可他一下意识到什么摇了摇头：“高总，没有股份却能分红很独特，也能大大激励员工的工作力，可这是一大笔的支出。”可是这是额外出的，这要让老板少赚一大笔钱呢，你确定董事会会同意？”
“这个你不用管。”高冷自信地笑了笑：“执行就好，b等级加80%，c等级加50%，以此类推，具体额度人事部与财务部计算一下，只要在利润范畴之内即可，赚的多，兄弟们就分的多，就这么简单，至于老板那边少赚很多，你们不用管。”高冷的手在桌子上敲打了一下：“因为，我很快就会是星盛的老板，我少赚多少我说了算。”
这什么意思？高总要篡位？股份掌握在董事会手里，高冷只是聘用的总经理怎么可能成为老板？人力部和财务部两位经理的脸一下就变了。
“我没听错吧，刚刚高总说他会是星盛杂志社的老板？”人事部经理掏了掏自己的耳朵以为听错了。
“没听错，他就是这个意思......这可是爆炸性的消息啊，不可能吧......整个董事会呢，他能搞篡位？！那吕总呢？”财务部经理皱起了眉头，财务部这个位置是自己人，自己人是谁的人呢？
是吕亚军的人，是董事会的人。
告诉了财务部经理他高冷将会是星盛杂志社的老板，那就等于告诉吕亚军：星盛，我要了。
要开撕了？
财务部心里极为混乱，以他的眼界，他根本就看不透高冷到底要做什么，唯有不说话，只等散会后第一时间汇报给吕总。
高冷自然他们两个在想什么，看在眼里没有继续往下说，他微微笑了笑点到即止看向杨关关：“杨秘书，将我们星盛的新薪酬制度通过官网发布出去。”
“是。”
第一场会议半小时便结束了，随之发布在官网的一则短消息一下就引来了业内一些想跳槽的同行的注意：诱人的分红。
发布出去短短的半小时，人力部经理的电话都快被打爆了，第一波给他打电话的是猎头公司，星盛给出这么好的薪资，他们自然看到了商机：多多介绍想跳槽的人来星盛。而另一波则是主动求职的同行。
一家蒸蒸日上的媒体，一家今年大放异彩的媒体，如今开出这么诱人的薪资条件，傻子才不来。
“高总，这是五家猎头公司递交上来的风行挖角目前情况汇总。”在十点前，杨关关准时将高冷要的资料递了过来，不过短短的一天时间，两个亿的挖角诱人条件撒下去后，风行杂志社有近二十人主管级别以上的人已经约好了面试的下家。
猎头推荐的岗位，一般试一个准一个。
两个亿的投入没有白花，不需要风行杂志社的人才们自己出路费、住宿费，包机票包住宿的挖角面试，谁都挡不住。
高冷看了后微微笑了笑：“杨秘书，简总已经吩咐人写好了几篇文章，大概内容是将风行杂志社副经理、主管级别的薪水和我们星盛杂志社调薪后的副经理、主管级别的薪水对比一下，并好好地分析了一下，为什么风行杂志社的副经理薪水会比我们副经理的薪水少那么少那么多。”
风行杂志社老将横行，阻碍了后来者的崛起，这是他们最大的弊端。
你做死了，你再努力，你也永远是副经理。经理的位置牢不可破，这是风行的现状，而体现这种现状最直观的方式便是薪水。
如果单单写他们的弊端却没有对比，远远不够，没有调薪后的星盛的副经理薪水本就比风行高，如今加上这分红则一下会多好几万，有的甚至能每年多十万左右。
同一个级别，不同的公司，副经理和主管级别的薪水居然相差这么多，一高一低、一褒一贬，跃然纸上。哪家杂志社好，哪家杂志社在走下坡路，跃然纸上。
“给风行杂志社那些还在犹豫要不要跳槽的人提个醒，让正在挖风行人的猎头公司锄头更好挥动。”高冷将资料放到一边：“嫉妒心、不平衡、无发展空间，是一家公司中层干部流失最大的利器。三天内，我要挖空风行杂志社的中层。”
“十分钟内，我要看到几个财经大v微博号、微信公众号出现我们早就编辑好的文章。”高冷敲了敲桌子。
还在办公室为自己的峰会进行得十分顺利的杨鹏不知道，风行杂志社最大的危机悄然而至，席卷而来。
八分钟后，文章发布了，并在业内开始发酵，因为事关风行杂志社，风行杂志社的一些中层第一时间看到了后迅速在同事之间传播。