第269章 钱伯斯加入
《终结者2》的上映如火如荼，关于周边版权的谈判也很快开始启动，电影录像带版权卖了一千万美元，电视播映版权卖了七百万美元。
至于海外发行权，保罗则是以六千五百万美元的价格卖给了迪士尼公司，还有几处不是很明显的插入广告，收获了近六百万美元的赞助费。
当然这都是数个月之后达成的，而在六月中旬，保罗的就接到了关于百视达上市的最新消息。
在察觉到资金不足以满足扩张之后，经过董事会决定，百视达开始准备上市，因为路演期间的认购需求非常旺盛，相比承销商最初13到15美元的建议价格，百视达的发行价最终确定为17美元，发行新股1500万股，募集资金2.55亿美元。
2.55亿美元，这已经足够百视达未来一年扩张的资金需求，因此股东和管理层一致拒绝了承销商增加发行量的提案。
询价第一轮，报价就直接跳到17.5到18.5美元区间，经过长达一个小时的连续三轮竞价，百视达的开盘价最终确认为19.5美元。
随后正式交易开始，股价立刻就突破20美元关口，一直到下午收盘，百视达的股价最终定格在26.5美元，相比17美元的发行价，一天之内大涨56%，总市值达到21.99亿美元。
而因为当初的协议，保罗参与了这次新股发行的认购，对百视达的持股依旧保持为35%，当然为此也付出了九千万美元。
上市第二天，百视达就对外宣布将收购东海岸总部在巴尔的摩的埃罗尔录像带连锁公司，相比此时已经在北美各地拥有超过1200家连锁店的百视达，埃罗尔只是在东海岸的纽约州、华盛顿州等几个州拥有250家连锁店。
双方最终达成的收购价格是4000万美元，以现金加股票的形式交易，百视达同时将承担埃罗尔的债务。
这笔交易在之前几个月就一直在进行谈判，上市的第二天正式宣布消息，也算是一种利好。
完成这笔交易之后，百视达拥有的连锁店数量将超过1500家，虽然市场份额依旧还不到20%，却也是北美规模最大的录像带租售连锁店。
同时，升级数据库还有简历数据分析团队的事情，也已经启动，可以预见，这些措施都会有效地提高百视达的效率，更加方面百视达针对市场做出正确的反应，达到开源节流的目的。
而在百视达上市之后不久，一位保罗之前就曾经注意过的人才，终于被成功的挖角，正是约翰·钱伯斯。
到了如今，王安电脑已经越发看不到希望，超过一半的员工被裁员，最鼎盛时期，王安电脑市值五十多亿美元，拥有三万多名员工，产品远销全世界，王安先生本人更是位列世界十大富豪之列，而现在市值已经不足三亿美元。
王安先生玩子承父业，如果他儿子有本事就算了，偏偏没有。
几次决策失败，使得资金流见底，再加上销量和利润一降再降、拖垮了这家公司。
到如今有价值的员工和技术大多都已经被保罗这样的人给挖走，现在也没有人愿意投资，如今眼看就要破产了。
当然，王安电脑现在还有不少关键技术的专利，保罗的目标就对准了这些专利，有了这些专利，保罗的金思电脑就拥有了自己的核心技术。
经过了简单的交流，保罗直接道：“钱伯斯先生，欢迎你的加入，不如我们先去数字体网络公司看一看吧。”
思科公司现在是布吉小姐负责，而且现在情况非常的不错，保罗自然就不可能让钱伯斯去代替布吉小姐，而是决定先将钱伯斯放在数字体网络公司，待他对工作熟悉了一些之后，再安排。
钱伯斯当即道：“当然没有问题，我也正想要好好熟悉工作。”
两个人很快来到了数字体网络公司的大楼，上次白猫即时聊天程序发布之前，办公室里到处都是提前使用它的员工们，这回没那么热闹。
一个个办公区的桌子旁，有员工正在工作，面前电脑上，大多显示着一行行代码，他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累，每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公，许多人戴起了眼镜，聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子，或者腰枕、头枕，来让身体更加舒服，自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌，平时工资的确是不低，不过同样也面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰，久坐还会引起肥胖。
为了让这帮程序员们更加舒服，甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球，人们用球棒击打的那种小型棒球场。
刻意培养轻松舒适的办公环境，所以保罗甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码，抽时间偷懒的也不少，有员工刚被同事叫醒，表情还懵着，仿佛忘记了自己在哪，更忘记了自己是谁。
当然偷懒归偷懒，上班时间干不完的活，就要利用下班时间补回来，每个人已经从组长那里分配好了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水摸鱼打酱油。
保罗明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了。
在保罗看来，有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，或者差距不大，这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。
如今这套办法在数字体网络公司实行了已经有一年多，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作， 公司内部正在形成独特的企业文化。
来到‘银河’浏览器项目开发小组，如今他们正在对产品进行最后的测试，实际上之前也出现过两款产品，只是保罗都不太满意，所以产品的开发一直都延续在现在。
什么都是新的，相关的技术都是从头开始研究，没有其他的产品可以借鉴，需要不断摸索着前进。
之前推出的白猫即时聊天软件，现在已经更新了许多次，现在的搜索引擎技术还没有推向市场，却已经经历了无数次的测试。
当然这样做的好处也有不少，比如公司多了一大堆以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。
白猫聊天软件的成功让保罗尝到甜头，保罗对于推出浏览器和搜索引擎很有信心。
至于海外发行权，保罗则是以六千五百万美元的价格卖给了迪士尼公司，还有几处不是很明显的插入广告，收获了近六百万美元的赞助费。
当然这都是数个月之后达成的，而在六月中旬，保罗的就接到了关于百视达上市的最新消息。
在察觉到资金不足以满足扩张之后，经过董事会决定，百视达开始准备上市，因为路演期间的认购需求非常旺盛，相比承销商最初13到15美元的建议价格，百视达的发行价最终确定为17美元，发行新股1500万股，募集资金2.55亿美元。
2.55亿美元，这已经足够百视达未来一年扩张的资金需求，因此股东和管理层一致拒绝了承销商增加发行量的提案。
询价第一轮，报价就直接跳到17.5到18.5美元区间，经过长达一个小时的连续三轮竞价，百视达的开盘价最终确认为19.5美元。
随后正式交易开始，股价立刻就突破20美元关口，一直到下午收盘，百视达的股价最终定格在26.5美元，相比17美元的发行价，一天之内大涨56%，总市值达到21.99亿美元。
而因为当初的协议，保罗参与了这次新股发行的认购，对百视达的持股依旧保持为35%，当然为此也付出了九千万美元。
上市第二天，百视达就对外宣布将收购东海岸总部在巴尔的摩的埃罗尔录像带连锁公司，相比此时已经在北美各地拥有超过1200家连锁店的百视达，埃罗尔只是在东海岸的纽约州、华盛顿州等几个州拥有250家连锁店。
双方最终达成的收购价格是4000万美元，以现金加股票的形式交易，百视达同时将承担埃罗尔的债务。
这笔交易在之前几个月就一直在进行谈判，上市的第二天正式宣布消息，也算是一种利好。
完成这笔交易之后，百视达拥有的连锁店数量将超过1500家，虽然市场份额依旧还不到20%，却也是北美规模最大的录像带租售连锁店。
同时，升级数据库还有简历数据分析团队的事情，也已经启动，可以预见，这些措施都会有效地提高百视达的效率，更加方面百视达针对市场做出正确的反应，达到开源节流的目的。
而在百视达上市之后不久，一位保罗之前就曾经注意过的人才，终于被成功的挖角，正是约翰·钱伯斯。
到了如今，王安电脑已经越发看不到希望，超过一半的员工被裁员，最鼎盛时期，王安电脑市值五十多亿美元，拥有三万多名员工，产品远销全世界，王安先生本人更是位列世界十大富豪之列，而现在市值已经不足三亿美元。
王安先生玩子承父业，如果他儿子有本事就算了，偏偏没有。
几次决策失败，使得资金流见底，再加上销量和利润一降再降、拖垮了这家公司。
到如今有价值的员工和技术大多都已经被保罗这样的人给挖走，现在也没有人愿意投资，如今眼看就要破产了。
当然，王安电脑现在还有不少关键技术的专利，保罗的目标就对准了这些专利，有了这些专利，保罗的金思电脑就拥有了自己的核心技术。
经过了简单的交流，保罗直接道：“钱伯斯先生，欢迎你的加入，不如我们先去数字体网络公司看一看吧。”
思科公司现在是布吉小姐负责，而且现在情况非常的不错，保罗自然就不可能让钱伯斯去代替布吉小姐，而是决定先将钱伯斯放在数字体网络公司，待他对工作熟悉了一些之后，再安排。
钱伯斯当即道：“当然没有问题，我也正想要好好熟悉工作。”
两个人很快来到了数字体网络公司的大楼，上次白猫即时聊天程序发布之前，办公室里到处都是提前使用它的员工们，这回没那么热闹。
一个个办公区的桌子旁，有员工正在工作，面前电脑上，大多显示着一行行代码，他们正在不断敲击键盘。
程序员这份工作其实挺累，每天长时间坐在办公桌前面对着电脑办公，许多人戴起了眼镜，聪明一些的员工还专门买来更贴合背部的椅子，或者腰枕、头枕，来让身体更加舒服，自己改善自己的办公环境。
键盘、鼠标等等被换成他们所喜欢的品牌，平时工资的确是不低，不过同样也面临着颈椎、腰椎、手腕等部位的病痛困扰，久坐还会引起肥胖。
为了让这帮程序员们更加舒服，甚至还在五楼专门配备了娱乐间和网球、棒球场……机器发球，人们用球棒击打的那种小型棒球场。
刻意培养轻松舒适的办公环境，所以保罗甚至能见到有人趴在地上用电脑写代码，抽时间偷懒的也不少，有员工刚被同事叫醒，表情还懵着，仿佛忘记了自己在哪，更忘记了自己是谁。
当然偷懒归偷懒，上班时间干不完的活，就要利用下班时间补回来，每个人已经从组长那里分配好了任务，以团队协作的形式迫使他们自己努力，而不是有管理层在就装模作样干干活，没人在就浑水摸鱼打酱油。
保罗明白老板们总是容易将手下员工想象得太过于努力，主要原因是他们在场时候，确实谁都很忙，看不见时候可就不一定了。
在保罗看来，有两个办法最能激励员工。
一是将他们的利益，和公司的利益绑在一起，而不是无论干的活多活少，只能拿到固定的工资，或者差距不大，这样最打消积极性。
另外就是以团队协作的方式，分派给各团队差不多相等工作量的活，到时候不用当老板的催，一整个团队都会互相监督促进。
如今这套办法在数字体网络公司实行了已经有一年多，起到了意想不到的效果，即使不用加班，也能高效完成工作， 公司内部正在形成独特的企业文化。
来到‘银河’浏览器项目开发小组，如今他们正在对产品进行最后的测试，实际上之前也出现过两款产品，只是保罗都不太满意，所以产品的开发一直都延续在现在。
什么都是新的，相关的技术都是从头开始研究，没有其他的产品可以借鉴，需要不断摸索着前进。
之前推出的白猫即时聊天软件，现在已经更新了许多次，现在的搜索引擎技术还没有推向市场，却已经经历了无数次的测试。
当然这样做的好处也有不少，比如公司多了一大堆以后可能用得上，也可能用不上的专利，还能率先推出抢占市场份额。
白猫聊天软件的成功让保罗尝到甜头，保罗对于推出浏览器和搜索引擎很有信心。