第四百五十二章 艰难的约谈
李卫国只是杜炜逸约谈的第一人，在接下来的几个月内，他还要陆陆续续约谈上百人，或者更多。
徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。
它不同于普通的大型企业，其对各种生产、生活等配套服务的需求程度，甚至超过了超大型的国营企业。
因为它孤悬在海外，周边没有任何配套。无
论是工业生产上的需求，还是电力、水力等动力提供，亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安，交通等社会职能要求……等等一切，都无法依赖周边城市为其提供配套供应。
一切都需要自给。与
之相应的，就需要建立各种建设配套部门，其部门之复杂程度，与一座城市也没有区别。光
是部门设置，就达到数十个之多，下属分支管理机构更是多达上百。只
是任命每个机构的正副主管，就需要三四百名干部！这
还没算机构内部各个分支科处负责人，若是加上这些人员，所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员，累积所需的人员至少也要一两万！
杜炜逸就是不吃不喝，每天二十四小时用来约谈干部，也不可能与每个人都面谈一次，最多就是考察一下各部门的正副主管，确认是否对方胜任工作。就
是这个目标，他都实现得很艰难。
因为并不是每一个人，都像李卫国一样，会为了一个部门最高主管的位置而心动，一拍即合。事
实上，他足足约谈了八百余人，有一大半的谈话对象，在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候，便当场毫不犹豫地予以了拒绝。这
还是白云天给的名单。
按照这份名单，上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平，并且对公司较为忠诚，愿意为公司作出贡献。
可即便如此，绝大多数谈话对象，都表示坚决不去——哪怕被公司开除也不去！毕
竟徳汶太远了。
最关键的，是徳汶太穷了。
关于徳汶开发的相关文字资料、图片、影像，所有人都能在公司内部网站上查到，有兴趣的员工都曾看过，然后一致的印象就是一个字“穷”！整
个徳汶，除了海边狭长地带，其他地方全是山，无边无尽的山。视
线所及，到处是墨绿色的树木森林。土
人们住的房子，是一座座吊脚木屋，古老陈旧，看上去腐朽不堪。
由于气候温暖，没有寒冬，所以大多数人只穿着一件单衣，还有不少人干脆就是光着上身，腰上也只是围着一件简单的围裙，连长裤都没人穿。
完全就是原生态。
在西方发达国家的国民看来，大概会觉得原生态的自然环境极美。
但在刚刚满足基本生存需要，希望生活更加富裕的国人眼中，这样的生存环境堪称恶劣，比国内的农村都还不如。
人往高处走，水往低处流。
大家进入中华制造，好容易才摆脱了贫困的阴影，好日子还没过够，谁愿意去这样的地方受苦？
别说他们不够忠诚。白
云天通过记忆探测器，探得的结果自然是准确的，能被他列入名单的人，每个人都愿意为了公司发展付出自己的全部力量，甚至是作出一些牺牲。
然而忠诚并非无限。
就像第一批派过去探矿、进行初步开发的队员，他们已经在这块贫瘠的海岛上，辛辛苦苦地工作了将近一年时间，却依然无怨无悔，仍在徳汶辛勤工作。
让他们短时间前去徳汶工作，哪怕条件再艰苦，大家也可以忍。毕
竟中华制造工资高、工作稳定、在国内有着极好的口碑，工作说出去体面，为了这份工作，大家都不舍得放弃，哪怕外派任务苦点、累点，大家也能忍耐。
反正项目总有结束的时候。
等到项目完成，他们就可以回国，用自己一年的辛勤付出，获得加薪、提拔的回报。
可是忍耐也有限度。若
是告诉他们，去了徳汶以后就不能再回来，哪怕工程结束以后，他们也将待在那边。并且不但他们，包括他们的妻子、孩子都会跟他们一起，也要在徳汶安家，长久工作、生活下去，那搞不好所有人都会立即哗然，然后愤而回国。
哪怕失去工作，也在所不惜！这
就是极限！中
华制造终究只是一家公司，并不是国家，没有国家民族大义，可以让员工为它无私奉献，牺牲自己。公
司的忠诚，就是合则留、不合则去。谁
会傻啦吧唧，为了公司的发展壮大献了青春不说，还把自己子孙也给奉献出去！我
又不是傻！
我倒是奉献了，公司会管我一辈子？就
算公司老总看我劳苦功高，答应管我一辈子，万一公司以后倒闭了，所有的承诺最后还不是一句空话？
再说了，即便公司对我再好，又凭什么让我的妻子、孩子也跟着受苦？难
道公司还能也给她们一个光明的前途，管她们一辈子？不
干，坚决不干！所
以杜炜逸的谈话，进展得很不顺利。大
多数约谈对象一进门，不等他开口就率先发言，坚决表态不去徳汶，死也不去！
若要让他们去欧美日本，那还可以考虑……
杜炜逸使劲全身解数，威逼利诱，又是允诺，又是给出各种好处，谈理想谈未来，为其描绘一幅灿烂的明天，结果对方依然毫不松口，咬死不去。所
以说，很多时候，忠诚都经不起考验。或
许在没有遇到考验，或是考验的难度并不大的时候，他们能做出维护公司大局，舍弃自身小利益的决定，但当考验超出限度，他们也不会无原则忠诚到底。人
，终究还是为自己在活。
强扭的瓜不甜。
对于这些人，杜炜逸也无可奈何，只能说一句“希望你们以后不要后悔”，便将其从名单上划去，按照顺序另行约谈下一个目标。
他以一天约谈七八个的速度，从夏末一直忙到深秋，才算是艰难凑够了一百多个部门机构，总计三百六十九名正副主管的任命工作。
而此时，白云天也终于完成了对所有企业的考察工作，返回了公司。
徳汶钢铁厂不仅仅是一座钢铁厂。
它不同于普通的大型企业，其对各种生产、生活等配套服务的需求程度，甚至超过了超大型的国营企业。
因为它孤悬在海外，周边没有任何配套。无
论是工业生产上的需求，还是电力、水力等动力提供，亦或是商业、生活、娱乐、教育、治安，交通等社会职能要求……等等一切，都无法依赖周边城市为其提供配套供应。
一切都需要自给。与
之相应的，就需要建立各种建设配套部门，其部门之复杂程度，与一座城市也没有区别。光
是部门设置，就达到数十个之多，下属分支管理机构更是多达上百。只
是任命每个机构的正副主管，就需要三四百名干部！这
还没算机构内部各个分支科处负责人，若是加上这些人员，所需的干部总人数怕不有数千人。连同机构内部具体做事的办事员，累积所需的人员至少也要一两万！
杜炜逸就是不吃不喝，每天二十四小时用来约谈干部，也不可能与每个人都面谈一次，最多就是考察一下各部门的正副主管，确认是否对方胜任工作。就
是这个目标，他都实现得很艰难。
因为并不是每一个人，都像李卫国一样，会为了一个部门最高主管的位置而心动，一拍即合。事
实上，他足足约谈了八百余人，有一大半的谈话对象，在他表示将提拔对方担任徳汶钢铁厂某某机构主管、副主管的时候，便当场毫不犹豫地予以了拒绝。这
还是白云天给的名单。
按照这份名单，上面的每个人除了具备机构岗位所需的专业技术能力、管理水平，并且对公司较为忠诚，愿意为公司作出贡献。
可即便如此，绝大多数谈话对象，都表示坚决不去——哪怕被公司开除也不去！毕
竟徳汶太远了。
最关键的，是徳汶太穷了。
关于徳汶开发的相关文字资料、图片、影像，所有人都能在公司内部网站上查到，有兴趣的员工都曾看过，然后一致的印象就是一个字“穷”！整
个徳汶，除了海边狭长地带，其他地方全是山，无边无尽的山。视
线所及，到处是墨绿色的树木森林。土
人们住的房子，是一座座吊脚木屋，古老陈旧，看上去腐朽不堪。
由于气候温暖，没有寒冬，所以大多数人只穿着一件单衣，还有不少人干脆就是光着上身，腰上也只是围着一件简单的围裙，连长裤都没人穿。
完全就是原生态。
在西方发达国家的国民看来，大概会觉得原生态的自然环境极美。
但在刚刚满足基本生存需要，希望生活更加富裕的国人眼中，这样的生存环境堪称恶劣，比国内的农村都还不如。
人往高处走，水往低处流。
大家进入中华制造，好容易才摆脱了贫困的阴影，好日子还没过够，谁愿意去这样的地方受苦？
别说他们不够忠诚。白
云天通过记忆探测器，探得的结果自然是准确的，能被他列入名单的人，每个人都愿意为了公司发展付出自己的全部力量，甚至是作出一些牺牲。
然而忠诚并非无限。
就像第一批派过去探矿、进行初步开发的队员，他们已经在这块贫瘠的海岛上，辛辛苦苦地工作了将近一年时间，却依然无怨无悔，仍在徳汶辛勤工作。
让他们短时间前去徳汶工作，哪怕条件再艰苦，大家也可以忍。毕
竟中华制造工资高、工作稳定、在国内有着极好的口碑，工作说出去体面，为了这份工作，大家都不舍得放弃，哪怕外派任务苦点、累点，大家也能忍耐。
反正项目总有结束的时候。
等到项目完成，他们就可以回国，用自己一年的辛勤付出，获得加薪、提拔的回报。
可是忍耐也有限度。若
是告诉他们，去了徳汶以后就不能再回来，哪怕工程结束以后，他们也将待在那边。并且不但他们，包括他们的妻子、孩子都会跟他们一起，也要在徳汶安家，长久工作、生活下去，那搞不好所有人都会立即哗然，然后愤而回国。
哪怕失去工作，也在所不惜！这
就是极限！中
华制造终究只是一家公司，并不是国家，没有国家民族大义，可以让员工为它无私奉献，牺牲自己。公
司的忠诚，就是合则留、不合则去。谁
会傻啦吧唧，为了公司的发展壮大献了青春不说，还把自己子孙也给奉献出去！我
又不是傻！
我倒是奉献了，公司会管我一辈子？就
算公司老总看我劳苦功高，答应管我一辈子，万一公司以后倒闭了，所有的承诺最后还不是一句空话？
再说了，即便公司对我再好，又凭什么让我的妻子、孩子也跟着受苦？难
道公司还能也给她们一个光明的前途，管她们一辈子？不
干，坚决不干！所
以杜炜逸的谈话，进展得很不顺利。大
多数约谈对象一进门，不等他开口就率先发言，坚决表态不去徳汶，死也不去！
若要让他们去欧美日本，那还可以考虑……
杜炜逸使劲全身解数，威逼利诱，又是允诺，又是给出各种好处，谈理想谈未来，为其描绘一幅灿烂的明天，结果对方依然毫不松口，咬死不去。所
以说，很多时候，忠诚都经不起考验。或
许在没有遇到考验，或是考验的难度并不大的时候，他们能做出维护公司大局，舍弃自身小利益的决定，但当考验超出限度，他们也不会无原则忠诚到底。人
，终究还是为自己在活。
强扭的瓜不甜。
对于这些人，杜炜逸也无可奈何，只能说一句“希望你们以后不要后悔”，便将其从名单上划去，按照顺序另行约谈下一个目标。
他以一天约谈七八个的速度，从夏末一直忙到深秋，才算是艰难凑够了一百多个部门机构，总计三百六十九名正副主管的任命工作。
而此时，白云天也终于完成了对所有企业的考察工作，返回了公司。