第536章金胖入职
李老赖自从给叶明胖揍了一顿后，便对这方面的事坚决拒绝，除了将叶明的原话传给阔广外，李老赖也退出了市区的市场，并直言其他事可以找他，但但凡和叶明有关的事都坚决不做。
阔广根本就想像不到李老赖经历了什么，所以他除了愤怒还是愤怒，他不明白为何李老赖会对叶明如此怂，他也受不了叶明那威胁话语。
但无奈的事，没了李老赖，他便一时间失去了可以和叶明作斗争的手段。商业方面他是已经接手了家族生意不假，但以他二十几年的吊儿郎当，一时半刻坐飞机都追不上侯子龙，纯商业打压完全没有门路。
所以阔广开始烦燥了。难得之前的安排那么的顺风顺水，甚至还让秦儿背后的势力再次注意到他，却不料那边才夸奖完没多久，这边就给叶明终结了，要是秦儿背后的势力再打电话来询问，他都不知道该怎么回答对方。
不过让阔广觉得庆幸的是，对方似乎已经忘记了这事，足足过去了一周阔广都没有等到其电话，渐渐的，阔广也开始将这件事淡忘，从最初的给强逼着接手公司到现在的慢慢习惯，阔广似乎对于这种早出晚归的日子已经完全接受。
而这一周里，叶明不断地忙着向着各种培训班奔走，侯子龙则是逐渐将已经改变的计划一一实行。有了上一次的教训，这次侯子龙除了亲自去人才市场挑选核心员工外，还设了一个考验期，这个考验期和那些实习期有点相似，但又不同，因为实习期是为了保证其能接手工作，而考验期主要是考验性格方面。
是的，叶明的公司制度就是这么奇怪，最看重的并不是专业能力，而是品德性行。这个是叶明当初和侯子龙共同商议决定的。
辅助药粉的事叶明已经和侯子龙说过，所以两人都没为人才而担忧，只要品性过得去，能熬苦，肯努力，在千叶公司里就能将其打造成人才。所以品性方面在叶明的公司里是排在绝对的第一。
这样的缺点虽然是公司前期起步会慢，但也有好处，那就是氛围够好，而且为了让其更愿意留在公司，侯子龙也终于让苦等以久的金胖上场。
现在叶明的公司一共分成两部分，一部分是流水线的工厂，一部分是负责各项事务的办公室，侯子龙为了让其更像一个大家庭，已经是用叶明的资金买下了一块大地皮，无论是办公室还是工厂都在其中，这样也能够让其所有人都在同一餐厅里吃饭。
现在公司加上打杂的一共有四五百人，也就是说，刚一出山的金胖就要面临着要同时讨好这四五百人的口味。不过金胖并没有丝毫的抱怨，练了这么久的厨艺终于可以发挥了，他激动都来不及哪里还会抱怨。
不过动力归动力，这个任务也并不好完成，金胖以前还在餐厅饭店里做的时候就深知南方和北方的口味差异、g省和f省的口味差异都是一个大问题，而现在更是要让整整几百人都满意，金胖刚一入职便让侯子龙给子份员工分布表。
这份表主要是将员工的省份列出来，金胖好通过其分类来调整菜式。想要让所有人都满意，只靠一道菜是不太可能的，毕竟大锅饭菜和餐馆的并不太一样，最靠谱的是针对性的抄出不同口味的菜式，金胖便是打这个主意。
而光为了这个，金胖便足足花费了三天的时间，才最终确定菜谱，这个任务叶明早就跟他交待过，他之前的所有努力也是为了这一刻，所以金胖并没有丝毫的大意，研究完菜式后又从各方各面的细节入手，不断调整员工的就餐环境。
很快众员工便开始察觉到了餐厅的变化。从一开始的如工厂饭堂般的环境，经过日夜不间断的装修后变成了光洁的大理石地板，色调柔和的墙饰，还有优雅高贵的吊灯，虽然口味还是很一般，但这如高级餐馆的就餐环境已经让众员工十分满意，甚至还拍照放上网炫耀。
小李是在财务处上班的新员工，因为为人老实憨厚，已经三十岁却从事专业十多年的他只因不会说好话，不想送礼，在十几个公司待过都只是中层职位，这也让他早就对这个社会失望。
上段时间更是因为没有给新来的老总送礼而给辞了职，本来他都打算好带着老本回老家自己做生意了，但碰巧就在走的前一天给侯子龙在人才市场里看到他的简历，然后在侯子龙一番亲自上门的热情邀请下小李最终还是给侯子龙说的公司制度打动了。
小李作为混迹职场多年的‘老人’，什么公司没进过，就算是世界五百强的公司他都进过好几间，但将饭堂装饰得如此豪华得来又让令人感到舒服的还真是第一次见，也不由得拍了照发了一个朋友圈。
然而他这边刚发，就有不少同行的朋友在其底下调侃了，毕竟几天前他才发过朋友圈吐槽新公司的饭菜差强人意，像是回到了十年前的大工厂。
小李边扒着差强人意的饭菜边看着手机，嘴上顿时出笑意，每人都回了同样的一句：环境好了，饭菜也没那么难吃了，这不值得点赞吗。
类似小李这样的人还有很多，一时间某某公司的豪华饭堂便在网上暗暗传了开了。
一间简略的办公室内，金胖望着手中的反馈调查表，脸上不由得勾起了一道笑意，经过自己的一番改造下，员工的满意度高达百分百，这对他来说是一种很大的成就感。
金胖将调查表的资料发给了侯子龙作禀报，很快便收到了侯子龙的回复。
“很好。类似的事大放去做，一切以增加归属感为目的，不用担心资金问题。”
金胖暗暗挥了挥拳头，连忙将自己接下来的计划整理出来并发给侯子龙。
阔广根本就想像不到李老赖经历了什么，所以他除了愤怒还是愤怒，他不明白为何李老赖会对叶明如此怂，他也受不了叶明那威胁话语。
但无奈的事，没了李老赖，他便一时间失去了可以和叶明作斗争的手段。商业方面他是已经接手了家族生意不假，但以他二十几年的吊儿郎当，一时半刻坐飞机都追不上侯子龙，纯商业打压完全没有门路。
所以阔广开始烦燥了。难得之前的安排那么的顺风顺水，甚至还让秦儿背后的势力再次注意到他，却不料那边才夸奖完没多久，这边就给叶明终结了，要是秦儿背后的势力再打电话来询问，他都不知道该怎么回答对方。
不过让阔广觉得庆幸的是，对方似乎已经忘记了这事，足足过去了一周阔广都没有等到其电话，渐渐的，阔广也开始将这件事淡忘，从最初的给强逼着接手公司到现在的慢慢习惯，阔广似乎对于这种早出晚归的日子已经完全接受。
而这一周里，叶明不断地忙着向着各种培训班奔走，侯子龙则是逐渐将已经改变的计划一一实行。有了上一次的教训，这次侯子龙除了亲自去人才市场挑选核心员工外，还设了一个考验期，这个考验期和那些实习期有点相似，但又不同，因为实习期是为了保证其能接手工作，而考验期主要是考验性格方面。
是的，叶明的公司制度就是这么奇怪，最看重的并不是专业能力，而是品德性行。这个是叶明当初和侯子龙共同商议决定的。
辅助药粉的事叶明已经和侯子龙说过，所以两人都没为人才而担忧，只要品性过得去，能熬苦，肯努力，在千叶公司里就能将其打造成人才。所以品性方面在叶明的公司里是排在绝对的第一。
这样的缺点虽然是公司前期起步会慢，但也有好处，那就是氛围够好，而且为了让其更愿意留在公司，侯子龙也终于让苦等以久的金胖上场。
现在叶明的公司一共分成两部分，一部分是流水线的工厂，一部分是负责各项事务的办公室，侯子龙为了让其更像一个大家庭，已经是用叶明的资金买下了一块大地皮，无论是办公室还是工厂都在其中，这样也能够让其所有人都在同一餐厅里吃饭。
现在公司加上打杂的一共有四五百人，也就是说，刚一出山的金胖就要面临着要同时讨好这四五百人的口味。不过金胖并没有丝毫的抱怨，练了这么久的厨艺终于可以发挥了，他激动都来不及哪里还会抱怨。
不过动力归动力，这个任务也并不好完成，金胖以前还在餐厅饭店里做的时候就深知南方和北方的口味差异、g省和f省的口味差异都是一个大问题，而现在更是要让整整几百人都满意，金胖刚一入职便让侯子龙给子份员工分布表。
这份表主要是将员工的省份列出来，金胖好通过其分类来调整菜式。想要让所有人都满意，只靠一道菜是不太可能的，毕竟大锅饭菜和餐馆的并不太一样，最靠谱的是针对性的抄出不同口味的菜式，金胖便是打这个主意。
而光为了这个，金胖便足足花费了三天的时间，才最终确定菜谱，这个任务叶明早就跟他交待过，他之前的所有努力也是为了这一刻，所以金胖并没有丝毫的大意，研究完菜式后又从各方各面的细节入手，不断调整员工的就餐环境。
很快众员工便开始察觉到了餐厅的变化。从一开始的如工厂饭堂般的环境，经过日夜不间断的装修后变成了光洁的大理石地板，色调柔和的墙饰，还有优雅高贵的吊灯，虽然口味还是很一般，但这如高级餐馆的就餐环境已经让众员工十分满意，甚至还拍照放上网炫耀。
小李是在财务处上班的新员工，因为为人老实憨厚，已经三十岁却从事专业十多年的他只因不会说好话，不想送礼，在十几个公司待过都只是中层职位，这也让他早就对这个社会失望。
上段时间更是因为没有给新来的老总送礼而给辞了职，本来他都打算好带着老本回老家自己做生意了，但碰巧就在走的前一天给侯子龙在人才市场里看到他的简历，然后在侯子龙一番亲自上门的热情邀请下小李最终还是给侯子龙说的公司制度打动了。
小李作为混迹职场多年的‘老人’，什么公司没进过，就算是世界五百强的公司他都进过好几间，但将饭堂装饰得如此豪华得来又让令人感到舒服的还真是第一次见，也不由得拍了照发了一个朋友圈。
然而他这边刚发，就有不少同行的朋友在其底下调侃了，毕竟几天前他才发过朋友圈吐槽新公司的饭菜差强人意，像是回到了十年前的大工厂。
小李边扒着差强人意的饭菜边看着手机，嘴上顿时出笑意，每人都回了同样的一句：环境好了，饭菜也没那么难吃了，这不值得点赞吗。
类似小李这样的人还有很多，一时间某某公司的豪华饭堂便在网上暗暗传了开了。
一间简略的办公室内，金胖望着手中的反馈调查表，脸上不由得勾起了一道笑意，经过自己的一番改造下，员工的满意度高达百分百，这对他来说是一种很大的成就感。
金胖将调查表的资料发给了侯子龙作禀报，很快便收到了侯子龙的回复。
“很好。类似的事大放去做，一切以增加归属感为目的，不用担心资金问题。”
金胖暗暗挥了挥拳头，连忙将自己接下来的计划整理出来并发给侯子龙。