第705章 我的意见
对身边肯做事，又有能力的人，杨政丞是乐意帮忙的。莫文焘之前的情况很糟，他到来的时间又短，确实不好就为他说什么。不过，以后肯定也有机会，等莫文焘自己也积累一些资历，水到渠成。
章立仁在办公室，见杨政丞到来，点头说，“杨常务，坐。时间不多，我就直接说了。”
“董事长，请说。”
“是这样的，今天你们到井勤镇，出现老廖这种事，县里肯定要严惩。但在董事沟通过程中，也显然地有两种声音。一是要严惩，二是觉得老廖也不容易，县里做出惩处的姿态，重拿轻放。我也想听听你的意见。”
对这个事情，杨政丞是有心理准备的。县董事会十一人，他排在第五位，说话有一定力度。但他到云笛时间太短，又不好多说，让云笛的老资格们有想法。可如果董事会里有争议，要表决的时候，章立仁就得先沟通，才能达到他要的结果。
天宇公司董事长的掌控能力，就体现在董事会里对事情方向的主导上，董事们表决，多少票是支持他站在他一方，事先都要做到心里有数才行。
听章立仁这样说，杨政丞心里在想，对老廖的处分，廖程进还会有其他想法吗？借老廖的事件立威，正好压一压县里的干部，对整个工作的推进是有帮助的。
不过，章立仁会不会借助这件事来做出所谓的威压，杨政丞确实拿不准。虽然与章立仁配合工作也有好几次，但对章立仁了解并不多。莫文焘这些人在他面前，也不好多讲有关于县里主要老板的做事风格。
一时间判断不出，杨政丞索性不去揣摩章立仁的意思，而是针对县里的工作来进行考虑。“董事长，对发生在井勤镇的事件，我认为可以作为一个反面事例来警示我县的干部，纯洁干部思想，树立为民为国的精神，这是一个契机，是很有必要的。
至于老廖董事长本人，工作二三十年，功劳和苦劳都有，这些县里也不会忘记和忽略，但要说有功劳有贡献，就躺在功劳簿上，还是不对的。该警示他人、教育自身，县里还得下决心。”
“‘警示他人、教育自身’这句话说的好，杨常务对工作的理解非常深刻。我们作为组织的人，一入门，终身是组织的人。就要有终身为人民服务的认知和自觉性，躺在功劳簿上，这是不允许的，也不是我们组织人的风格。”章立仁稍有严肃地说。
“杨常务，县里对老廖的处理意见基本上是统一的，你也是这件事的亲历者。有什么看法、想法在会上也可直接表达出来。我们组织人就该这样，对事不对人，该怎么处理就这么处理，才能肃净我们的风气，做一个纯真的组织人。”
听章立仁这样说，也明白在县里要处理老廖的问题上，肯定有分歧。他对董事会成员虽认识，但了解并不多。处分老廖到什么程度，绝对会有争议，但那些人站在上面阵营，今晚或许能够分得出来。
廖程进应该站在处分老廖的立场吧？老廖是他亲自从井勤镇带回县里，不至于又放过老廖。而章立仁的口气也是要处分他，县里两大老板都是这样的意见，还有谁会提出反对意见？
或许，老廖在随廖程进回县城的路上，同廖程进求情成功了？杨政丞想想，有这样的可能，但又觉得廖程进不可能答应他。
“董事长，时间差不多，我先过去了。”
先董事会成员里，份量最足的就是章立仁和廖程进，其他人谁还有力量分庭抗礼？县天宇公司中，排在第三位的副董事长周添？
周添年龄五十多岁，与老廖的年龄差不多。会不会是他？这种可能性还真会有的。不过在讨论处理老廖的问题上，只要章立仁和廖程进表态后，其他董事会成员还有几个人会反对？票数很少了吧。
莫文焘在路上等着，见杨政丞到来，也不说话，默默地跟在杨政丞身边，去会议室。
到云笛后，杨政丞作为天宇公司的董事之一，完全进入了云笛权力核心了。参加过几次董事会议，讨论的工作主要是针对引进产粮基地项目的，在认识问题上还没接触过，实际上也是对云笛权力核心问题还没碰触过。今晚的会议，可以看一看云笛这方面的东西。
作为才到云笛不就的新董事成员，站在哪一阵营，支持谁，都是一个必须要谨慎的态度。完全中立、不做选择，对自己的工作有利也有弊。从内心说来，杨政丞还是希望从广州出发，对工作有利的，自然支持，投赞成票。
可也明白，在董事会里，一些事情是以阵营为运转模式的，加入阵营后，个人的意见和态度，往往不是主要的东西。
不用猜想也明白，云笛董事会里的阵营，为头的自然是章立仁和廖程进，很可能还有其他人也竖起旗帜，十一个人的董事会里，三个甚至更多阵营都是可能的事情。自己初到云笛，各方面都会对自己示好，以便将自己争取过去，为他们的阵营多增一票。
目前还好，没有谁很直接地对自己提出这方面的事，之前，章立仁找自己聊那么几句话，是不是在表达态度？
走进会议室，看到已经有不少的人到了。天宇公司副董事长周添，面前一包烟、一个烟灰缸，云雾缭绕地在抽着烟。见杨政丞进来，冷冷地看一眼。
杨政丞虽有感觉，会议室里的董事们对自己到来都有排斥的意思，也不在意。或许，今天老廖的事情，他们都赖在自己头上？
宣讲监理吴发望、监察监理肖金平、天宇公司办公室主任张光辉等董事成员都已经到了。其他人见杨政丞到来不理会，但张光辉是职责所在，不能冷落了到会成员，过来笑呵呵地招呼。
“杨常务好，快请。”张光辉带着他走到座位处，给杨政丞移了椅子。
“谢谢。”杨政丞说。
章立仁在办公室，见杨政丞到来，点头说，“杨常务，坐。时间不多，我就直接说了。”
“董事长，请说。”
“是这样的，今天你们到井勤镇，出现老廖这种事，县里肯定要严惩。但在董事沟通过程中，也显然地有两种声音。一是要严惩，二是觉得老廖也不容易，县里做出惩处的姿态，重拿轻放。我也想听听你的意见。”
对这个事情，杨政丞是有心理准备的。县董事会十一人，他排在第五位，说话有一定力度。但他到云笛时间太短，又不好多说，让云笛的老资格们有想法。可如果董事会里有争议，要表决的时候，章立仁就得先沟通，才能达到他要的结果。
天宇公司董事长的掌控能力，就体现在董事会里对事情方向的主导上，董事们表决，多少票是支持他站在他一方，事先都要做到心里有数才行。
听章立仁这样说，杨政丞心里在想，对老廖的处分，廖程进还会有其他想法吗？借老廖的事件立威，正好压一压县里的干部，对整个工作的推进是有帮助的。
不过，章立仁会不会借助这件事来做出所谓的威压，杨政丞确实拿不准。虽然与章立仁配合工作也有好几次，但对章立仁了解并不多。莫文焘这些人在他面前，也不好多讲有关于县里主要老板的做事风格。
一时间判断不出，杨政丞索性不去揣摩章立仁的意思，而是针对县里的工作来进行考虑。“董事长，对发生在井勤镇的事件，我认为可以作为一个反面事例来警示我县的干部，纯洁干部思想，树立为民为国的精神，这是一个契机，是很有必要的。
至于老廖董事长本人，工作二三十年，功劳和苦劳都有，这些县里也不会忘记和忽略，但要说有功劳有贡献，就躺在功劳簿上，还是不对的。该警示他人、教育自身，县里还得下决心。”
“‘警示他人、教育自身’这句话说的好，杨常务对工作的理解非常深刻。我们作为组织的人，一入门，终身是组织的人。就要有终身为人民服务的认知和自觉性，躺在功劳簿上，这是不允许的，也不是我们组织人的风格。”章立仁稍有严肃地说。
“杨常务，县里对老廖的处理意见基本上是统一的，你也是这件事的亲历者。有什么看法、想法在会上也可直接表达出来。我们组织人就该这样，对事不对人，该怎么处理就这么处理，才能肃净我们的风气，做一个纯真的组织人。”
听章立仁这样说，也明白在县里要处理老廖的问题上，肯定有分歧。他对董事会成员虽认识，但了解并不多。处分老廖到什么程度，绝对会有争议，但那些人站在上面阵营，今晚或许能够分得出来。
廖程进应该站在处分老廖的立场吧？老廖是他亲自从井勤镇带回县里，不至于又放过老廖。而章立仁的口气也是要处分他，县里两大老板都是这样的意见，还有谁会提出反对意见？
或许，老廖在随廖程进回县城的路上，同廖程进求情成功了？杨政丞想想，有这样的可能，但又觉得廖程进不可能答应他。
“董事长，时间差不多，我先过去了。”
先董事会成员里，份量最足的就是章立仁和廖程进，其他人谁还有力量分庭抗礼？县天宇公司中，排在第三位的副董事长周添？
周添年龄五十多岁，与老廖的年龄差不多。会不会是他？这种可能性还真会有的。不过在讨论处理老廖的问题上，只要章立仁和廖程进表态后，其他董事会成员还有几个人会反对？票数很少了吧。
莫文焘在路上等着，见杨政丞到来，也不说话，默默地跟在杨政丞身边，去会议室。
到云笛后，杨政丞作为天宇公司的董事之一，完全进入了云笛权力核心了。参加过几次董事会议，讨论的工作主要是针对引进产粮基地项目的，在认识问题上还没接触过，实际上也是对云笛权力核心问题还没碰触过。今晚的会议，可以看一看云笛这方面的东西。
作为才到云笛不就的新董事成员，站在哪一阵营，支持谁，都是一个必须要谨慎的态度。完全中立、不做选择，对自己的工作有利也有弊。从内心说来，杨政丞还是希望从广州出发，对工作有利的，自然支持，投赞成票。
可也明白，在董事会里，一些事情是以阵营为运转模式的，加入阵营后，个人的意见和态度，往往不是主要的东西。
不用猜想也明白，云笛董事会里的阵营，为头的自然是章立仁和廖程进，很可能还有其他人也竖起旗帜，十一个人的董事会里，三个甚至更多阵营都是可能的事情。自己初到云笛，各方面都会对自己示好，以便将自己争取过去，为他们的阵营多增一票。
目前还好，没有谁很直接地对自己提出这方面的事，之前，章立仁找自己聊那么几句话，是不是在表达态度？
走进会议室，看到已经有不少的人到了。天宇公司副董事长周添，面前一包烟、一个烟灰缸，云雾缭绕地在抽着烟。见杨政丞进来，冷冷地看一眼。
杨政丞虽有感觉，会议室里的董事们对自己到来都有排斥的意思，也不在意。或许，今天老廖的事情，他们都赖在自己头上？
宣讲监理吴发望、监察监理肖金平、天宇公司办公室主任张光辉等董事成员都已经到了。其他人见杨政丞到来不理会，但张光辉是职责所在，不能冷落了到会成员，过来笑呵呵地招呼。
“杨常务好，快请。”张光辉带着他走到座位处，给杨政丞移了椅子。
“谢谢。”杨政丞说。