第五百零二章:就闹

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  两个人冲进物管处要看楼层监控,时间昨晚四点钟。
  监控,调不出来,空白,真被删了!
  从物管处出来,马文呵呵乐道:“哥们你真要完了,让你乱搞,活该。”
  陈冬杨暴躁的说道:“要我说多少遍?没乱搞,妈的,滚蛋,不想和你说话。”
  “你给她打电话问问。”
  “问个屁,她肯定装傻,还不如去找那两个目击者保安。”陈冬杨又回到物管处,那两个保安不当班,他拿到电话号码打过去,打不通,后来问了宿舍过去找,那两个家伙竟然辞职走了,东西都已经搬空,不用想,肯定收了掩口费。
  这下陈冬杨真愤怒了,掏出手机就给周丽娟打过去:“周丽娟你删监控收买保安,想我死是么?”
  周丽娟果然不承认:“不知道你说什么。”
  “别跟我在这装,你这样你觉得我还会搭理你?”
  “那你想怎么滴?”
  “监控给我。”
  “删了,我的身份,你知道,我只是不想别人发现,这会对我的仕途有影响。”
  “保安呢?”
  “回了老家,他们是证人,当时没认出我,看了监控认出了怎么办?所以必须处理,怪不了我。我可不是故意让你没证据跟吕薇解释的,要不我帮你去解释?”
  她有这么好,就是她挑衅刺激的吕薇。
  陈冬杨挂了她的电话。
  马文凑近听的,周丽娟说的话他全部听见,这家伙又乐了起来:“妈的这女人也是很厉害啊,难怪嫁不出去,一来自己挑人眼光高,二来一般人不敢高攀。”
  陈冬杨懒得搭理他,死八卦。
  回到家,陈冬杨气鼓鼓的坐沙发上面,抽了好几根烟才慢慢冷静下来。
  当时就快五点钟,他对马文说道:“饿了,出去吃饭。”
  马文说道:“不解决问题了?”
  “怎么解决?暂时无法解决,不解决。”
  “几个意思?”
  “吕薇在孟州安全,我这天天得罪人,她在我身边指不定会遭罪。之前我不是想她留在孟州么?现在正好。虽然这里面有误会,但吕薇现在这情况,我又不怕她被别人泡了走。”
  马文惊呆了好久才逐渐反应过来:“我勒个去,你现在都这样思考问题了?”
  “不然我冲过去跟她解释?多半会被轰走。”
  “百分百被轰走。”
  “所以啊。”
  “不是,我意思是,这样遭受误会,你心理上面不感觉折磨,反而还能将计就计,你真的变得很厉害,我都有点不太能适应你了。”马文有点怕,又有点羡慕,还有点小幻想,自己要是也能去尚楠学一下,就能帮哥们更多了,可惜尚楠看不上他。
  陈冬杨没多说,不在其位,不在其中,有很多事是无法切身体会的:“走了。”
  两个人一起出门去吴倩妮的茶楼,吴倩妮刚好在,给了他们包间,她也进去陪,马文这大嘴巴竟然把事情告诉了她,陈冬杨使劲打眼色,他还是说。
  吴倩妮听完以后给陈冬杨那束目光,让陈冬杨很是羞愧。
  她当时没评论,中间马文出去接电话,她才趁机对陈冬杨说道:“出色的男人是容易招蜂引蝶,但出色的男人也会懂得怎样控制和把握自己。你现在工作上面的麻烦一大堆,还搞那么复杂的情感纠缠,不出问题则已,一出问题就会是大问题,你自己想好了。你如果控制不住自己,你去找一个小姐都可以,模特,嫩模,别玩这种纠缠不清的情感,这是我的建议。”
  陈冬杨有苦不能言,他们不是局内人,当然想得相对简单。
  他和周丽娟这关系,压根就说不清楚,他没有过主动,包括包间那一次。谁知道周丽娟有着双重性格,而且还喜欢上他,并且还喜欢得如此疯狂和不择手段。偏偏他还不能和她开撕,尤其见了她爸,她爸答应推她出去做家长之后。
  陈冬杨不敢去孟州找吕薇解释也是因为害怕,吕薇信了他,但要求他不要再和周丽娟来往,现在的环境,不允许。也不是他想利用周丽娟,而是他们现在需要相互依靠,才能度过彼此的难关,周丽娟不也因为这个原因而有恃无恐么?
  还有尤冠,真要让朱曼俪赶紧把人转移才行,否则周丽娟手里控制住尤冠,会更加的肆无忌惮。
  越想越是心慌,陈冬杨也不和吴倩妮说了,走出去给朱曼俪打电话,催促她赶紧弄走尤冠。
  八点多从茶楼离开,马文去孟州接小雪梨,陈冬杨去找白敏玲,今天公司发生了一些事,陈冬杨没回去,她需要跟陈冬杨汇报。
  她在她住处附近一家咖啡厅等着,陈冬杨去到要了一杯奶茶,赶紧问她:“公司怎么了?”
  白敏玲苦着脸说道:“你那个计划开始实施了,但各部门都不怎么配合。我明天还要和章心怡去省城找合作中介谈细节的,今天打了电话,他们这样那样的提很多要求,去了也不知道什么情况。”
  陈冬杨想了下说道:“具体是谁在背后搞事,章心怡有没有说?”
  “她说不好猜,她让你和朱曼俪说说。”
  “她竟然建议我和朱曼俪说,怪了。”陈冬杨若有所思的,有点自言自语,拍了拍脑袋,然后又问白敏玲,“销售部现在都憋着火是吗?”
  “差不多。”
  “发个公告,明天我们不上班,我们出去培训。”
  “啊?培训?明天大家都有工作呢!”
  “找中介公司谈吗?不谈,也不取消,让他们干等。培训不培训就是个借口,放假去玩,不是闹吗?那就闹。”陈冬杨恶狠狠的说道。
  白敏玲给吓死,这不是一个小公司,而是机制完善的一个大公司,这样弄影响太大,搞不好难下台。比如,部门人心不齐,不但闹不出效果,还会闹出问题来。就算人心齐,这也是逼宫,而且还是对整个公司逼宫,以后别的部门都效仿,责任会落在销售部头上。

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