780、重新起航
人生如此艰难，经历了大起大落之后，张义仁忽然有种看破红尘的感觉，当然，他不是心灰意冷，而是有种看透了世事的明悟——我都经历了那么多了，再惨还能惨到哪里去？只要振作起来，总有一天还会出人头地。之前那些辉煌还有苦难，一切不过是过眼云烟，至少我现在还活着，还有自己的聪明才智，比起陈刚和露露他们，自己要幸运得多。
只是，心态的变化并不能直接化为物质。张义仁手头就那一万出头，就算省着花，在郑州这个地方，顶多也就是撑大半年，他不能坐吃山空，他虽然有聪明才智，可是在没有资源没有机会的情况下，他不可能像在东莞卖喀秋莎烈酒那样一飞冲天，在重新找到机遇之前，他首先要做的，是活下去，找个合适的工作，哪怕领工资也要有的。
张义仁决定重新在郑州找份工作，至于工作，他一直都是做品牌推广的，别的工作他也不会做。
可是等到在网上投简历，他才发现一个事实，郑州在2010年左右，对品牌推广这份工作实在是太不友好了。很多企业根本就没有自己的品牌概念，他们只有销售部，而推广部或者品牌管理部门，是根本不存在的，偶尔有几个公司招聘品牌推广人员，可是薪资却少得可怜，只有两千到三千块钱不到。
两千多块……
张义仁以前在东莞酒吧里一晚上花的都不止这个数，可是眼下，他却没得选择，如果不接受，他就只能当无业游民，坐吃山空了。
张义仁在两个星期之内，面试了五六家企业，也算是小开了一下眼界，郑州这边的企业正规程度，跟广东那边真的是差别很大，很多企业给人的感觉完全就是儿戏一般，有一家企业写的是招聘品牌管理人员，可是张义仁去了一问才知道，这是个卖女鞋的小商贸公司，他们的品牌管理人员，其实是业务员，负责某一款女鞋的销售。这让张义仁十分无语，这明明是销售部门经理，怎么就给划归到品牌管理上去了。
除了这种奇怪的职位之外，还有几个公司感觉就是草台班子，张义仁去了之后，跟老板一聊，才知道，都是刚搞起来的品牌，老板在外面看到大品牌搞线下推广，就是接头促销路演那些，一问对方是品牌推广的，觉得自己公司也应该把这一块做起来，于是就开始在网上招聘这样的岗位，可实际上，他自己连品牌推广到底是做什么的都不清楚。张义仁跟对方聊了半天，基本上都是他在给对方讲课，老板也听得眉飞色舞，觉得张义仁真有本事，可是到了最后谈薪资的时候，一听张义仁的报价五千块，脸色立刻就垮了——这老板的心理预期，顶天了准备给三千。
张义仁只能说考虑考虑，三千对他来说，真的是太杯水车薪了，而且这几个公司，老板几乎没有大局观，他感觉就算进去工作，说不定也做不长久。
其实郑州还是有几个大型企业的，也在招聘品牌推广人员，比如说太古可口可乐郑州分公司，张义仁其实心底是倾向去可口可乐的，因为他很清楚，这种大企业的规章制度都很完善，而且在推广费用上也不会缺，他有足够的空间施展自己的才能，更重要的是，可口可乐的薪资在郑州相对比较高，这在整个郑州的职场圈，都是公开的。
只是，他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般，一直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知道，其实可口可乐很少对外招聘，他们基本上是招聘大学生，自己培养，哪怕品牌人员有空缺，也是内部培训提拔。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上，那其中的门道可就多了。
可能是公司为了宣传，也可能是招聘网站为了自身口碑，抑或是公司的制度，有职位空缺必须在网上公示之类的，反正招聘信息是有了，可实际上人家根本就不对外招聘，即便有，那也是职业经理人的那一级别。
张义仁的能力虽然不错，可是他参加工作的时间太短了，而且在蓝马公司，他的职位也不是很高，并没有亮眼的成绩，至于曾经做民哥商贸公司的市场部经理，还有创建外贸公司的经历，张义仁根本没往简历上写。
因为民哥的商贸公司已经没了，人家要是做职业调查的话，会以为他是在简历造假，反而更不可能录用他。至于自己开过公司——很多企业有个不成为的规定，只要创业过的人，基本上都不会录用，因为当过老板的人，是不可能安心工作的，他们一定还会再次出去创业的，公司需要的是安分守己的螺丝钉，而不是做上一段时间就离开创业的人。
而且，当过老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失败了，没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有点钱了，缓过劲儿了，肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种人。
所以，张义仁的简历上，最高的职位经历是蓝马公司的推广部人员，但是这个成绩根本不会有大型企业看上他。
在折腾了两三个星期之后，张义仁终于接受了一家公司的邀请，是一家饮料公司，郑州的本土品牌，公司老板是个女人，至少在品牌这一块还是有点远见的，面试张义仁的时候，说公司一定会大力推广自己的品牌，给张义仁的薪酬也会随着他工作时表现出的能力提升。
张义仁知道这是个空头支票，兑不兑换只是老板的一句话而已，可是现如今的他，没有选择的权力，而且，对方给的最初公司也算比较好的了，一个月三千五，在他面试的这几家公司里，算是最高的了，其余的都是两千五，两千八，三千。
于是，张义仁很快入职了这家饮料公司，成为了市场部经理。
只是，心态的变化并不能直接化为物质。张义仁手头就那一万出头，就算省着花，在郑州这个地方，顶多也就是撑大半年，他不能坐吃山空，他虽然有聪明才智，可是在没有资源没有机会的情况下，他不可能像在东莞卖喀秋莎烈酒那样一飞冲天，在重新找到机遇之前，他首先要做的，是活下去，找个合适的工作，哪怕领工资也要有的。
张义仁决定重新在郑州找份工作，至于工作，他一直都是做品牌推广的，别的工作他也不会做。
可是等到在网上投简历，他才发现一个事实，郑州在2010年左右，对品牌推广这份工作实在是太不友好了。很多企业根本就没有自己的品牌概念，他们只有销售部，而推广部或者品牌管理部门，是根本不存在的，偶尔有几个公司招聘品牌推广人员，可是薪资却少得可怜，只有两千到三千块钱不到。
两千多块……
张义仁以前在东莞酒吧里一晚上花的都不止这个数，可是眼下，他却没得选择，如果不接受，他就只能当无业游民，坐吃山空了。
张义仁在两个星期之内，面试了五六家企业，也算是小开了一下眼界，郑州这边的企业正规程度，跟广东那边真的是差别很大，很多企业给人的感觉完全就是儿戏一般，有一家企业写的是招聘品牌管理人员，可是张义仁去了一问才知道，这是个卖女鞋的小商贸公司，他们的品牌管理人员，其实是业务员，负责某一款女鞋的销售。这让张义仁十分无语，这明明是销售部门经理，怎么就给划归到品牌管理上去了。
除了这种奇怪的职位之外，还有几个公司感觉就是草台班子，张义仁去了之后，跟老板一聊，才知道，都是刚搞起来的品牌，老板在外面看到大品牌搞线下推广，就是接头促销路演那些，一问对方是品牌推广的，觉得自己公司也应该把这一块做起来，于是就开始在网上招聘这样的岗位，可实际上，他自己连品牌推广到底是做什么的都不清楚。张义仁跟对方聊了半天，基本上都是他在给对方讲课，老板也听得眉飞色舞，觉得张义仁真有本事，可是到了最后谈薪资的时候，一听张义仁的报价五千块，脸色立刻就垮了——这老板的心理预期，顶天了准备给三千。
张义仁只能说考虑考虑，三千对他来说，真的是太杯水车薪了，而且这几个公司，老板几乎没有大局观，他感觉就算进去工作，说不定也做不长久。
其实郑州还是有几个大型企业的，也在招聘品牌推广人员，比如说太古可口可乐郑州分公司，张义仁其实心底是倾向去可口可乐的，因为他很清楚，这种大企业的规章制度都很完善，而且在推广费用上也不会缺，他有足够的空间施展自己的才能，更重要的是，可口可乐的薪资在郑州相对比较高，这在整个郑州的职场圈，都是公开的。
只是，他投给太古可口可乐的简历却如同泥牛入海一般，一直没有回音，这让他很苦恼，到了后来他才知道，其实可口可乐很少对外招聘，他们基本上是招聘大学生，自己培养，哪怕品牌人员有空缺，也是内部培训提拔。至于职位招聘为什么会挂在招聘网站上，那其中的门道可就多了。
可能是公司为了宣传，也可能是招聘网站为了自身口碑，抑或是公司的制度，有职位空缺必须在网上公示之类的，反正招聘信息是有了，可实际上人家根本就不对外招聘，即便有，那也是职业经理人的那一级别。
张义仁的能力虽然不错，可是他参加工作的时间太短了，而且在蓝马公司，他的职位也不是很高，并没有亮眼的成绩，至于曾经做民哥商贸公司的市场部经理，还有创建外贸公司的经历，张义仁根本没往简历上写。
因为民哥的商贸公司已经没了，人家要是做职业调查的话，会以为他是在简历造假，反而更不可能录用他。至于自己开过公司——很多企业有个不成为的规定，只要创业过的人，基本上都不会录用，因为当过老板的人，是不可能安心工作的，他们一定还会再次出去创业的，公司需要的是安分守己的螺丝钉，而不是做上一段时间就离开创业的人。
而且，当过老板的人重新找工作，那是很明白的啊，肯定是失败了，没钱了才会回来给人当手下嘛。要是等他有点钱了，缓过劲儿了，肯定是要跑的。企业怎么可能招聘这种人。
所以，张义仁的简历上，最高的职位经历是蓝马公司的推广部人员，但是这个成绩根本不会有大型企业看上他。
在折腾了两三个星期之后，张义仁终于接受了一家公司的邀请，是一家饮料公司，郑州的本土品牌，公司老板是个女人，至少在品牌这一块还是有点远见的，面试张义仁的时候，说公司一定会大力推广自己的品牌，给张义仁的薪酬也会随着他工作时表现出的能力提升。
张义仁知道这是个空头支票，兑不兑换只是老板的一句话而已，可是现如今的他，没有选择的权力，而且，对方给的最初公司也算比较好的了，一个月三千五，在他面试的这几家公司里，算是最高的了，其余的都是两千五，两千八，三千。
于是，张义仁很快入职了这家饮料公司，成为了市场部经理。