第284章 掌舵人（二）
按照公司规定，下班时间是六点，但江五旗直到晚上九点的时候才收拾包离开公司；他走的时候许哲还在公司里，他先是与潘艺探讨了业绩指标和工作量化的问题，又和李文昭说了一下招聘及面试的事，没多久又有两名渠道朋友过来...他总是没有空闲的时间。
回到出租屋的时候已经十点了，齐明娟边给他热饭边道：“你们不是六点下班吗？怎么每天都回来的这么晚？”，
江五旗抱着茶缸笑道：“在公司加班呗”，
齐明娟道：“你给许哲打工，他还让你天天加班？”，
江五旗摇头道：“不是他让我加班，我们公司不强制加班，是我自己主动的”，
“有加班费吗？”，
“没有，有的时候会包一顿晚饭”，
“许哲...他现在对你怎么样？”，
刚认识的时候许哲只是一名产品经理，可以和普通朋友一样相处，几人也一直都相处的不错。现在许哲是江五旗的老板了，齐明娟倒是时常有些担心，其实这世上没有多少人真心希望朋友能够飞黄腾达的，人很容易嫉妒自己身边的人，且原本身份对等的朋友忽然有了高下之分，低的一方难免会心里不平衡。
不过江五旗并没有这种她的这些担忧，他是一个看得清现实，也很能适应现实的人，在他看来许哲能够做成事与他而言是一个不错的机会，他现在并没有什么好的工作，好的方向可以选择，跟着许哲总比再到一家新的公司做事来的要方便。
江五旗笑道：“挺好的，给我的薪水比别人要高一些，现在行情也不错，努力做事就能做出结果来，过段时间也许我们就能租个大点的地方住了”，
“恩，你们好好相处”，
......
今晚没有酒局，在公司和几个渠道朋友谈完事后许哲便回家了，自公司成立以来，整天都忙着公司的大小事务，没怎么顾得上家里，现在公司步入了正轨，许哲便想抽点时间好好陪陪可可和许良。
现在住的是许哲新租的两室一厅，可可刚把许良哄睡着，许哲回来后可可便将屋里灯光调暗，和许哲过起了二人世界，。
两人坐在沙发上，可可靠在许哲肩上，结婚一年多了，恋爱时的激情褪去，现在涌起在两人之间的更多的是家庭的温馨，看了一会儿电视，可可道：“老公，公司现在还招人吗？”，
许哲道：“招啊，许多职位都有空缺，没有合适的人来做”，
招聘员工是一个雇佣双方都很头疼的难题，尤其是销售行业，找工作的人嫌工资低，不稳定，在雇佣者看来这个职位却是很容易亏本的空缺，一个销售人员在公司里唯一的价值就是帮公司销售产品，若是这一目的达不到招来的这个人对公司来说就是亏损的，是以哲远现在虽然缺人，但在用人上许哲坚持的始终都是宁缺毋滥的原则。
可可道：“后勤的职位也缺人吧”，
许哲点头道：“现在行政后勤的工作是由李文昭兼着，他还要处理一些杂事，经常忙不过来，我打算找一个人专门处理后勤的事，签约部门同时在组建中，业务员毕竟没时间帮客户办理那么多的手续，另外前台的职位也还空着”，
“哪个职位是事少钱多离家近的？给果果安排一下吧”，
原来是给果果托人情来了，许哲大感意外，道：“果果要来？为什么？她做动画不是做的好好的吗？”，
“做画师很累的”，可可道：“每天的工作量都很大，每天坐在那里，时间长了颈椎都累坏了，工资也不高，她每个月都剩不下什么钱来”，
许哲摇了摇头，道：“画师不管怎么说也算是个技术活，现在是累了点，但熬一熬资历，磨练一下画技，以后加工资很容易的，她们公司规模也不错，她好好做是有升职空间的，到我这里来反而是前途未卜”，
“在你这里做个后勤，工作轻松一点嘛”，
“能轻松一时的工作从长远来看对她可能会有很大的伤害，而且现在公司用的熟人够多了，江五旗和张豪......”，
“哎呀，你好烦，就说可不可以嘛”，
结婚后可可越发不喜欢和他讲道理了，他还没说完她小脸就皱了起来，见她不耐烦，许哲笑道：“我又没说不行，你急什么？”，
“她想什么时候入职？”，
“我明天问一问她”，
......
虽然公司的团队配置还没有齐，但该布置的任务许哲一样都没有少，新人时期许哲尚没有给团队什么压力，但一个月方过许哲订下的业绩就像一座大山般压在了潘艺的头上，团队里的人也能感受到这如山的压力。
本月目标：六十万，完成奖励：团队奖金五千元、季度旅游一次、住房补贴......陈兴旺咬着笔看着业绩板上激励的话语，心里对此嗤之以鼻，偏头看了一眼正在回访的潘艺，道：“潘姐，我们这个月业绩差的有点多啊”，
潘艺道：“实在完不成也没有关系，只要你们尽力了，老板会理解的”，
陈兴旺撇了撇嘴，到目前为止，他对这家公司并没有多少好感，与以前待过的销售型公司没有什么差别，都是压榨销售员工；他又看了一眼潘艺，心中奇怪，明明她签订的劳动合同也很苛刻，按照她的脾气根本不应该接受这样的条件，可这一次却一反常态的在这种近乎苛刻的条件下为这家公司尽心尽力。
他并不知道那些严格的条款许哲并没有用在潘艺身上，虽然明面上签订的是这样的合同，但在私下里许哲是区别对待的。
“老板，这个月的五十万没有完成......”，
本月初汇报上个月业绩的时候潘艺满心郁闷，虽然她已经尽力了，但并没能完成公司的要求，而按照合同里规定的，她要被扣掉近三分之一的工资。
但许哲并没有按照规定上的来，只是点了点头道：“你的工资照常发，队伍好好带”，
“你们团队的人，不好带”，
回到出租屋的时候已经十点了，齐明娟边给他热饭边道：“你们不是六点下班吗？怎么每天都回来的这么晚？”，
江五旗抱着茶缸笑道：“在公司加班呗”，
齐明娟道：“你给许哲打工，他还让你天天加班？”，
江五旗摇头道：“不是他让我加班，我们公司不强制加班，是我自己主动的”，
“有加班费吗？”，
“没有，有的时候会包一顿晚饭”，
“许哲...他现在对你怎么样？”，
刚认识的时候许哲只是一名产品经理，可以和普通朋友一样相处，几人也一直都相处的不错。现在许哲是江五旗的老板了，齐明娟倒是时常有些担心，其实这世上没有多少人真心希望朋友能够飞黄腾达的，人很容易嫉妒自己身边的人，且原本身份对等的朋友忽然有了高下之分，低的一方难免会心里不平衡。
不过江五旗并没有这种她的这些担忧，他是一个看得清现实，也很能适应现实的人，在他看来许哲能够做成事与他而言是一个不错的机会，他现在并没有什么好的工作，好的方向可以选择，跟着许哲总比再到一家新的公司做事来的要方便。
江五旗笑道：“挺好的，给我的薪水比别人要高一些，现在行情也不错，努力做事就能做出结果来，过段时间也许我们就能租个大点的地方住了”，
“恩，你们好好相处”，
......
今晚没有酒局，在公司和几个渠道朋友谈完事后许哲便回家了，自公司成立以来，整天都忙着公司的大小事务，没怎么顾得上家里，现在公司步入了正轨，许哲便想抽点时间好好陪陪可可和许良。
现在住的是许哲新租的两室一厅，可可刚把许良哄睡着，许哲回来后可可便将屋里灯光调暗，和许哲过起了二人世界，。
两人坐在沙发上，可可靠在许哲肩上，结婚一年多了，恋爱时的激情褪去，现在涌起在两人之间的更多的是家庭的温馨，看了一会儿电视，可可道：“老公，公司现在还招人吗？”，
许哲道：“招啊，许多职位都有空缺，没有合适的人来做”，
招聘员工是一个雇佣双方都很头疼的难题，尤其是销售行业，找工作的人嫌工资低，不稳定，在雇佣者看来这个职位却是很容易亏本的空缺，一个销售人员在公司里唯一的价值就是帮公司销售产品，若是这一目的达不到招来的这个人对公司来说就是亏损的，是以哲远现在虽然缺人，但在用人上许哲坚持的始终都是宁缺毋滥的原则。
可可道：“后勤的职位也缺人吧”，
许哲点头道：“现在行政后勤的工作是由李文昭兼着，他还要处理一些杂事，经常忙不过来，我打算找一个人专门处理后勤的事，签约部门同时在组建中，业务员毕竟没时间帮客户办理那么多的手续，另外前台的职位也还空着”，
“哪个职位是事少钱多离家近的？给果果安排一下吧”，
原来是给果果托人情来了，许哲大感意外，道：“果果要来？为什么？她做动画不是做的好好的吗？”，
“做画师很累的”，可可道：“每天的工作量都很大，每天坐在那里，时间长了颈椎都累坏了，工资也不高，她每个月都剩不下什么钱来”，
许哲摇了摇头，道：“画师不管怎么说也算是个技术活，现在是累了点，但熬一熬资历，磨练一下画技，以后加工资很容易的，她们公司规模也不错，她好好做是有升职空间的，到我这里来反而是前途未卜”，
“在你这里做个后勤，工作轻松一点嘛”，
“能轻松一时的工作从长远来看对她可能会有很大的伤害，而且现在公司用的熟人够多了，江五旗和张豪......”，
“哎呀，你好烦，就说可不可以嘛”，
结婚后可可越发不喜欢和他讲道理了，他还没说完她小脸就皱了起来，见她不耐烦，许哲笑道：“我又没说不行，你急什么？”，
“她想什么时候入职？”，
“我明天问一问她”，
......
虽然公司的团队配置还没有齐，但该布置的任务许哲一样都没有少，新人时期许哲尚没有给团队什么压力，但一个月方过许哲订下的业绩就像一座大山般压在了潘艺的头上，团队里的人也能感受到这如山的压力。
本月目标：六十万，完成奖励：团队奖金五千元、季度旅游一次、住房补贴......陈兴旺咬着笔看着业绩板上激励的话语，心里对此嗤之以鼻，偏头看了一眼正在回访的潘艺，道：“潘姐，我们这个月业绩差的有点多啊”，
潘艺道：“实在完不成也没有关系，只要你们尽力了，老板会理解的”，
陈兴旺撇了撇嘴，到目前为止，他对这家公司并没有多少好感，与以前待过的销售型公司没有什么差别，都是压榨销售员工；他又看了一眼潘艺，心中奇怪，明明她签订的劳动合同也很苛刻，按照她的脾气根本不应该接受这样的条件，可这一次却一反常态的在这种近乎苛刻的条件下为这家公司尽心尽力。
他并不知道那些严格的条款许哲并没有用在潘艺身上，虽然明面上签订的是这样的合同，但在私下里许哲是区别对待的。
“老板，这个月的五十万没有完成......”，
本月初汇报上个月业绩的时候潘艺满心郁闷，虽然她已经尽力了，但并没能完成公司的要求，而按照合同里规定的，她要被扣掉近三分之一的工资。
但许哲并没有按照规定上的来，只是点了点头道：“你的工资照常发，队伍好好带”，
“你们团队的人，不好带”，