第四十九章 主人翁精神
忙活了一个下午，风起连锁餐饮有限公司注册完毕。
林风手底下‘风起系’迎来了第二家注册资金千万的公司，离成立集团公司，还差三个千万注册资助金的公司，离一亿的注册资金还差零点八个小目标。
不过这注册资金都是能重复的，真正操作起来，只需要有五千万，就可以把集团公司注册起来。
只不过五千万虽然只有半个小目标，林风现在也拿不出来。
这也让林风越发的认识到，系统给的那点启动资金，其实也没多少，想亏出去不难，未来很光明。
……
时间就这么一天天的过去，来到了7月31号，星期五。
今天离系统的第三个结算日还有十五天，林风的生命也进入了十五天的倒计时。
这段时间里，《滑板鞋》的广告分成，以及《生僻字》的销量增加，又把林风手里不到一千万的资金，给堆到了一千万。
不过增长的幅度并不是很迅速，增长的速度也不夸张，让林风心里稳得一批。
宋钱那边已经选了三男一女到餐饮公司去了，虽然目前还只是在选址和做市场调查这些事，但林风每天都给他们施加压力，在进度问题上催促他们。
以至于宋钱的小团队办事效率非常的高，用不了几天，林风就可以拨三百万过去，随时都能够消耗一笔大钱。
然后就是庄妍的音乐专辑，虽然已经找到了业内顶尖的制作人来操刀，但还并没有正式启动计划。
制作人苗老师正在跟庄妍沟通彼此的音乐理念，一起探索艺术的真谛。
听到这个消息的时候，林风乐得差点笑出声来。
最开始的时候，他还担心这个苗老师，文质彬彬的明显是一副业内女精英的形象，有她去给庄妍当制作人，怕庄妍被她给带得一炮而红呢。
可这个苗老师，在签约并且拿了五十万的酬劳之后，竟然跟庄妍就音乐艺术的方面探讨了两天，甚至听林风派过去的监制说，双方交流的还不愉快，俩女人还为艺术问题吵了一架。
这就让林风很高兴了，苗老师这浓眉大眼的文艺女青年，明显是没有什么太强的造星能力，只是喜欢追求艺术。
甚至翻开苗老师的履历来看，就没有真正意义上大卖的专辑，哪怕当年红遍半边天的天后秦晴，跟苗老师合作的那张专辑都扑街了，只是叫好不叫座。
也正是因为苗老师‘漂亮’的履历，才让林风愿意大方的拿出五十万的高价，来聘请苗老师当庄妍的制作人。
他要的就是庄妍这张专辑不卖座……
至于这张专辑会不会‘叫好’，林风并不在意。
不赚钱，亏掉整张专辑的制作费就好，口碑是不是好，那没什么意义。
口碑再好，钱赚不来一分，那就是喜事。
更何况，那十首歌林风虽然不知道在地球上是什么个情况，但就他个人而言，应该也就是一般的口水歌，远谈不上什么传世经典。
还有很重要的一点，苗老师跟庄妍之间还因为音乐艺术问题产生了矛盾。
这叫什么？这叫‘将相不和’，这种情况下，打仗能赢吗？肯定是不行的！
所以，林风今天一早来上班的第一件事，就是打电话跟苗老师沟通，催促专辑尽快走上日常，表示五百万的制作费已经打到了监制那边，要求再一个月之内把专辑制作出来。
苗人凤这个文艺女青年，当时还就林风限时的问题，跟林风这个老板顶了两句，让林风越发看好她，也暗自下定决心，要把庄妍的专辑制作的决定权，全部都交到苗老师手里，他绝对不插手。
相信，苗老师这个文艺女青年，肯定是会把事情给搞砸。
宋钱那边即将打去三百万，庄妍这边需要五百万，甚至文霞那边的谈判已经达成了初步意见，双方已经把解约的价格谈到了六百万的区间。
可以肯定，用不了几天，价格就能谈到五百万。
到时候，又是一个需要五百万的支出。
这三样加起来都有一千三百万了，林风现在剩下的一千万系统资金都不够用。
还有今天得发工资，得交房租水电等费用，又是将近是两百万。
还有一个彭水，手里的资金也不多了，正嗷嗷待哺。
不说多了，给个一两百万在半个月之内，彭水也能轻松帮着亏完。
所以说，林风这边真要把事情都办妥的话，一共至少得要一千七百万才能摆平。
不过差了七百万，操作空间还是很大的，很多的资金可以不一次性到位，分多次给。
下个结算周期还没开始，就已经有七百万的资金是要亏损出去了，这形势简直是前所未有的好。
林风在办公室哼着小曲的时候，财务拿着报表找林风签字了。
是关于工资发放的，今天刚好是月底，第一批员工到今天已经上了一个月班了，可以发工资了。
虽然第二批员工只上了半个月左右的班，但林风还是决定，以后每个月末是发工资的日子。
这个结算周期，林风可以做到游刃有余，钱还不够砸出去的。
可工资和房租水电这种钱不一样，这是属于固定开销，早或者晚都少不了。
早点发的话，还能让员工高兴一下，也算是隐性的福利，能提升这帮混子员工对公司的归属感。
财务把各项开支和明细都列了出来，林风一个外行也能一眼看懂。
关于办公场地的租金和水电什么的，这一块对林风来说，没有什么操作空间，所以林风直接签字。
但额外加批了二十万用来给零食区补货，当然了，如果单纯是买薯片之类的，肯定花不掉那么多钱。
这笔钱，还包括买待客用的咖啡和茶，甚至是红酒之类的，这些东西可都是贵的很。
除了这些日常开销的消费林风尽量多批了之外，在工资方面，林风也微操一下。
除了固定的工资之外，还特意每人加了三千块的奖金，这是系统允许范围内的操作，毕竟上个月公司的业绩是相当不错的。
所以平均下来，第一批员工每人税后都能拿到一万五左右。
七算八算的，总算把开销加大到了两百万，大笔一挥，签字生效。
财务走出去之后，刚才还有一千万的系统资金余额，现在就只剩下了八百万。
没过多久，公司就陆陆续续有员工收到了银行的到账信息。
外面的员工，也热火朝天的就这个事情讨论起来。
“嚯，今天才月底，竟然工资就已经到账了？”
“是啊，今天才三十号，竟然就发工资了，咱们老板也太好了吧？”
通常来说，大多数的公司，当月的工资都会是要等到下个月来发放。
十号之前能把工资发下来，就已经能算是很良心了。
一些坑爹的公司，会拖到月中甚至是月底才方法工资，变相的质押员工半个月甚至一个月的工资。
这可能不是为了把这钱放在银行多吃一个月的利息，但对公司而言，是一种止损的手段。
等你离职的时候，不怕你故意给公司制造损失，甚至可以找理由克扣你一部分的工资。
总之呢，这都算是潜规则了，上过班的人都知道。
所以这会儿风起竟然在当月的最后一天，就把公司发放下来，哪怕这些工资本身就是员工的劳动所得，大家也会觉得这是一种福利。
特别是第二批招聘的员工，他们没想到自己就上了十多天的班，月底竟然也是能拿到工资。
有很多人在看到工资到账信息的具体数字后，兴奋之余心里也是多出了疑窦。
这工资的数目，不太正常啊。
大多数的人，对于自己工资会有多少，心里大概是有数的。
很多过日子细致的人，甚至能精确到个位数去。
现在大家拿到手的工资，明显跟大家预期之中的不一样，这让原本热闹的气氛，立刻就变得冷清起来。
随即，就三五成群的凑再一起小声的议论着。
在很多企业，为了避免员工之间相互攀比，造成不公平的怨念，影响工作，以及减少员工心理落差，员工之间是不能互相谈的工资问题的。
风起虽然没有这样的规定，但这也算是一个潜规则，所以大家议论的声音都很小。
“你们的工资情况怎么样？我怎么好像数目不对？比我算的要多一些……”
“是因为你没算加班费吧？林总说了，加班费严格按照国家标准来，工作日的晚上加班都是一点五倍。还别说，我工作也有五年了，这是第一个拿到加班费的公司，风起真良心！”
“我把加班费也计算进去了，可还是不对，多了三千多块！”
“欸，你还别说，我大致算了一下，发现我也多了几千块！”
“啧，该不会是财务计算错了吧？咱们是不是找黄副总去问问？”
“是该去问问，林总对咱们这么好，咱们不能再憋着坏心思，拿多了钱却不说，凭空给公司造成损失。如果真的是算错了的话，多拿的钱，我觉得咱们就应该退回去！”
“好，一起去找黄总问问！”
于是乎，一行人就来到了黄一坍的办公室。
黄一坍听明白具体情况之后，也是感到很意外，对风起员工表现出来的归属感，格外的震惊。
听说过员工因为钱算少了，就找财务去闹的，还真就没怎么听说过因为钱算多了，而主动去找领导问个究竟的。
甭管钱是怎么多出来的，也别理会最后能不能查出来，到手了就保密，真查出来就说没注意到，也不会担责，查不出来可就算是多赚到了。
这种不会亏本的买卖，谁都会做。
现在风起的这些员工的表现，都不只是个人素质高的体现，而是他们对风起有强烈的归属感，甚至可以说是有主人翁精神的体现。
一时之间，黄一坍对于林风的人格魅力，也是敬佩到了极点。
林总厉害啊，潜移默化之中，就让很多员工对风起有了归属感，产生了主人翁精神。
这可不容易，而且对公司的长远发展，有着莫大的好处。
当然了，感慨之余，黄一坍也跟大家解释了一下情况：“是这么回事，林总说这个月大家工作都非常努力，让风起朝更好的方向发展了，并且打下了坚实的基础，所以第一批员工批了三千块的奖金，第二批则是一千五百块。这个钱是属于计划外的，所以你们才会觉得工资好像多了！”
弄明白了是怎么个情况，知道这是林总又给大家发福利了，一时之间整个楼里都响起了‘林总万岁’的欢呼声。
林风手底下‘风起系’迎来了第二家注册资金千万的公司，离成立集团公司，还差三个千万注册资助金的公司，离一亿的注册资金还差零点八个小目标。
不过这注册资金都是能重复的，真正操作起来，只需要有五千万，就可以把集团公司注册起来。
只不过五千万虽然只有半个小目标，林风现在也拿不出来。
这也让林风越发的认识到，系统给的那点启动资金，其实也没多少，想亏出去不难，未来很光明。
……
时间就这么一天天的过去，来到了7月31号，星期五。
今天离系统的第三个结算日还有十五天，林风的生命也进入了十五天的倒计时。
这段时间里，《滑板鞋》的广告分成，以及《生僻字》的销量增加，又把林风手里不到一千万的资金，给堆到了一千万。
不过增长的幅度并不是很迅速，增长的速度也不夸张，让林风心里稳得一批。
宋钱那边已经选了三男一女到餐饮公司去了，虽然目前还只是在选址和做市场调查这些事，但林风每天都给他们施加压力，在进度问题上催促他们。
以至于宋钱的小团队办事效率非常的高，用不了几天，林风就可以拨三百万过去，随时都能够消耗一笔大钱。
然后就是庄妍的音乐专辑，虽然已经找到了业内顶尖的制作人来操刀，但还并没有正式启动计划。
制作人苗老师正在跟庄妍沟通彼此的音乐理念，一起探索艺术的真谛。
听到这个消息的时候，林风乐得差点笑出声来。
最开始的时候，他还担心这个苗老师，文质彬彬的明显是一副业内女精英的形象，有她去给庄妍当制作人，怕庄妍被她给带得一炮而红呢。
可这个苗老师，在签约并且拿了五十万的酬劳之后，竟然跟庄妍就音乐艺术的方面探讨了两天，甚至听林风派过去的监制说，双方交流的还不愉快，俩女人还为艺术问题吵了一架。
这就让林风很高兴了，苗老师这浓眉大眼的文艺女青年，明显是没有什么太强的造星能力，只是喜欢追求艺术。
甚至翻开苗老师的履历来看，就没有真正意义上大卖的专辑，哪怕当年红遍半边天的天后秦晴，跟苗老师合作的那张专辑都扑街了，只是叫好不叫座。
也正是因为苗老师‘漂亮’的履历，才让林风愿意大方的拿出五十万的高价，来聘请苗老师当庄妍的制作人。
他要的就是庄妍这张专辑不卖座……
至于这张专辑会不会‘叫好’，林风并不在意。
不赚钱，亏掉整张专辑的制作费就好，口碑是不是好，那没什么意义。
口碑再好，钱赚不来一分，那就是喜事。
更何况，那十首歌林风虽然不知道在地球上是什么个情况，但就他个人而言，应该也就是一般的口水歌，远谈不上什么传世经典。
还有很重要的一点，苗老师跟庄妍之间还因为音乐艺术问题产生了矛盾。
这叫什么？这叫‘将相不和’，这种情况下，打仗能赢吗？肯定是不行的！
所以，林风今天一早来上班的第一件事，就是打电话跟苗老师沟通，催促专辑尽快走上日常，表示五百万的制作费已经打到了监制那边，要求再一个月之内把专辑制作出来。
苗人凤这个文艺女青年，当时还就林风限时的问题，跟林风这个老板顶了两句，让林风越发看好她，也暗自下定决心，要把庄妍的专辑制作的决定权，全部都交到苗老师手里，他绝对不插手。
相信，苗老师这个文艺女青年，肯定是会把事情给搞砸。
宋钱那边即将打去三百万，庄妍这边需要五百万，甚至文霞那边的谈判已经达成了初步意见，双方已经把解约的价格谈到了六百万的区间。
可以肯定，用不了几天，价格就能谈到五百万。
到时候，又是一个需要五百万的支出。
这三样加起来都有一千三百万了，林风现在剩下的一千万系统资金都不够用。
还有今天得发工资，得交房租水电等费用，又是将近是两百万。
还有一个彭水，手里的资金也不多了，正嗷嗷待哺。
不说多了，给个一两百万在半个月之内，彭水也能轻松帮着亏完。
所以说，林风这边真要把事情都办妥的话，一共至少得要一千七百万才能摆平。
不过差了七百万，操作空间还是很大的，很多的资金可以不一次性到位，分多次给。
下个结算周期还没开始，就已经有七百万的资金是要亏损出去了，这形势简直是前所未有的好。
林风在办公室哼着小曲的时候，财务拿着报表找林风签字了。
是关于工资发放的，今天刚好是月底，第一批员工到今天已经上了一个月班了，可以发工资了。
虽然第二批员工只上了半个月左右的班，但林风还是决定，以后每个月末是发工资的日子。
这个结算周期，林风可以做到游刃有余，钱还不够砸出去的。
可工资和房租水电这种钱不一样，这是属于固定开销，早或者晚都少不了。
早点发的话，还能让员工高兴一下，也算是隐性的福利，能提升这帮混子员工对公司的归属感。
财务把各项开支和明细都列了出来，林风一个外行也能一眼看懂。
关于办公场地的租金和水电什么的，这一块对林风来说，没有什么操作空间，所以林风直接签字。
但额外加批了二十万用来给零食区补货，当然了，如果单纯是买薯片之类的，肯定花不掉那么多钱。
这笔钱，还包括买待客用的咖啡和茶，甚至是红酒之类的，这些东西可都是贵的很。
除了这些日常开销的消费林风尽量多批了之外，在工资方面，林风也微操一下。
除了固定的工资之外，还特意每人加了三千块的奖金，这是系统允许范围内的操作，毕竟上个月公司的业绩是相当不错的。
所以平均下来，第一批员工每人税后都能拿到一万五左右。
七算八算的，总算把开销加大到了两百万，大笔一挥，签字生效。
财务走出去之后，刚才还有一千万的系统资金余额，现在就只剩下了八百万。
没过多久，公司就陆陆续续有员工收到了银行的到账信息。
外面的员工，也热火朝天的就这个事情讨论起来。
“嚯，今天才月底，竟然工资就已经到账了？”
“是啊，今天才三十号，竟然就发工资了，咱们老板也太好了吧？”
通常来说，大多数的公司，当月的工资都会是要等到下个月来发放。
十号之前能把工资发下来，就已经能算是很良心了。
一些坑爹的公司，会拖到月中甚至是月底才方法工资，变相的质押员工半个月甚至一个月的工资。
这可能不是为了把这钱放在银行多吃一个月的利息，但对公司而言，是一种止损的手段。
等你离职的时候，不怕你故意给公司制造损失，甚至可以找理由克扣你一部分的工资。
总之呢，这都算是潜规则了，上过班的人都知道。
所以这会儿风起竟然在当月的最后一天，就把公司发放下来，哪怕这些工资本身就是员工的劳动所得，大家也会觉得这是一种福利。
特别是第二批招聘的员工，他们没想到自己就上了十多天的班，月底竟然也是能拿到工资。
有很多人在看到工资到账信息的具体数字后，兴奋之余心里也是多出了疑窦。
这工资的数目，不太正常啊。
大多数的人，对于自己工资会有多少，心里大概是有数的。
很多过日子细致的人，甚至能精确到个位数去。
现在大家拿到手的工资，明显跟大家预期之中的不一样，这让原本热闹的气氛，立刻就变得冷清起来。
随即，就三五成群的凑再一起小声的议论着。
在很多企业，为了避免员工之间相互攀比，造成不公平的怨念，影响工作，以及减少员工心理落差，员工之间是不能互相谈的工资问题的。
风起虽然没有这样的规定，但这也算是一个潜规则，所以大家议论的声音都很小。
“你们的工资情况怎么样？我怎么好像数目不对？比我算的要多一些……”
“是因为你没算加班费吧？林总说了，加班费严格按照国家标准来，工作日的晚上加班都是一点五倍。还别说，我工作也有五年了，这是第一个拿到加班费的公司，风起真良心！”
“我把加班费也计算进去了，可还是不对，多了三千多块！”
“欸，你还别说，我大致算了一下，发现我也多了几千块！”
“啧，该不会是财务计算错了吧？咱们是不是找黄副总去问问？”
“是该去问问，林总对咱们这么好，咱们不能再憋着坏心思，拿多了钱却不说，凭空给公司造成损失。如果真的是算错了的话，多拿的钱，我觉得咱们就应该退回去！”
“好，一起去找黄总问问！”
于是乎，一行人就来到了黄一坍的办公室。
黄一坍听明白具体情况之后，也是感到很意外，对风起员工表现出来的归属感，格外的震惊。
听说过员工因为钱算少了，就找财务去闹的，还真就没怎么听说过因为钱算多了，而主动去找领导问个究竟的。
甭管钱是怎么多出来的，也别理会最后能不能查出来，到手了就保密，真查出来就说没注意到，也不会担责，查不出来可就算是多赚到了。
这种不会亏本的买卖，谁都会做。
现在风起的这些员工的表现，都不只是个人素质高的体现，而是他们对风起有强烈的归属感，甚至可以说是有主人翁精神的体现。
一时之间，黄一坍对于林风的人格魅力，也是敬佩到了极点。
林总厉害啊，潜移默化之中，就让很多员工对风起有了归属感，产生了主人翁精神。
这可不容易，而且对公司的长远发展，有着莫大的好处。
当然了，感慨之余，黄一坍也跟大家解释了一下情况：“是这么回事，林总说这个月大家工作都非常努力，让风起朝更好的方向发展了，并且打下了坚实的基础，所以第一批员工批了三千块的奖金，第二批则是一千五百块。这个钱是属于计划外的，所以你们才会觉得工资好像多了！”
弄明白了是怎么个情况，知道这是林总又给大家发福利了，一时之间整个楼里都响起了‘林总万岁’的欢呼声。